Journal für Psychologie 2/2010 erschienen

Lei­der mit eini­ger Ver­spä­tung ist nun die 2. Aus­ga­be des Jahr­gangs 2010 des Jour­nal für Psy­cho­lo­gie, der Zeit­schrift der Neu­en Gesell­schaft für Psy­cho­lo­gie, erschie­nen. Der The­men­schwer­punkt lau­tet Sozia­le Aner­ken­nung durch Arbeit und Beruf.

Her­aus­ge­ge­ben wur­de die­se Aus­ga­be von Ralph Sich­ler, Ste­pha­nie Göll und Phil­ipp Rett­ler.

Aner­ken­nung durch die Arbeit, die jemand leis­tet, oder den Beruf, den jemand aus­übt, zu fin­den, ist ein von vie­len Men­schen begehr­tes, aber auch rares Gut. Dies betrifft nicht nur die Pra­xis, auch die psy­cho­lo­gi­sche Aus­ein­an­der­set­zung mit sozia­ler Aner­ken­nung wird stark ver­nach­läs­sigt. Im Schwer­punkt die­ses Hef­tes wird ver­sucht, das Phä­no­men Aner­ken­nung im Kon­text von Arbeit und Beruf aus unter­schied­li­chen psy­cho­lo­gi­schen oder der Psy­cho­lo­gie nahe­ste­hen­den Per­spek­ti­ven zu beleuch­ten. Neben der gesell­schaft­li­chen Ebe­ne, wo Aner­ken­nung im Zusam­men­hang mit Pro­zes­sen der sozia­len Inte­gra­ti­on dis­ku­tiert wird, fin­det auch die Ebe­ne der Orga­ni­sa­ti­on und des Indi­vi­du­ums Berück­sich­ti­gung. Ins­be­son­de­re für die Ein­zel­per­son bedeu­tet Aner­ken­nung mehr als nur eine Ver­stär­kung bis­lang gezeig­ten Arbeits­ver­hal­tens. Sie zielt vor allem auf die beruf­li­che Pro­fes­sio­na­li­sie­rung und die Aus­bil­dung einer ent­spre­chen­den Iden­ti­tät ab. Dies bedeu­tet, dass Aner­ken­nung zutiefst mit der Her­stel­lung von Sinn im Bezug zur eige­nen Arbeit und damit mit der Sub­jekt­kon­sti­tu­ti­on ver­bun­den ist.

Inhalt

• Edi­to­ri­al (Ralph Sich­ler, Ste­fa­nie Göll & Phil­ipp Rett­ler)
• Aner­ken­nung im Kon­text von Arbeit und Beruf (Ralph Sich­ler)
• „Arbeits­los und kei­ne Ahnung – Hier wer­den Sie gehol­fen!” Zum Framing ste­reo­ty­per Bewer­tun­gen Arbeits­lo­ser in den Regio­nal­zei­tun­gen Nord­ku­rier und Volks­stim­me (Ste­phan Siel­schott)
• Beruf­li­che Aner­ken­nung in der inter­ge­ne­ra­tio­na­len Zusam­men­ar­beit (Her­mann Mit­ter­ho­fer, Ste­fa­nie Grop­pe & Maria Stipp­ler)
• Ein Essay über Wert­schät­zung und Dou­ble-bind: Ope­ra­ti­ve Füh­rungs­kräf­te als Mode­ra­to­rIn­nen von patho­ge­ner Fir­men­po­litk oder Para­do­xie als Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­ti­ons­mus­ter? (Harald Stum­mer, Eli­sa­beth Nöham­mer & Clau­dia Schus­ter­s­chitz)
• Aner­ken­nung und Kri­tik in der moder­nen Per­so­nal­füh­rung – Ein empi­ri­scher Befund zum Ein­satz von Aner­ken­nung, Wert­schät­zung und Kri­tik als Füh­rungs­in­stru­men­te (Ste­pha­nie Göll & Phil­ipp Rett­ler)

Psy­cho­lo­gie in der Berufs­pra­xis

• Aner­ken­nung und Kri­tik als Erfolgs­kri­te­ri­um moder­ner Per­so­nal­füh­rung (Phil­ipp Rett­ler & Ste­pha­nie Göll)
• Aner­kannt nach­hal­tig – nach­hal­tig aner­kannt? Zum Ver­hält­nis von Aner­ken­nung und Nach­hal­tig­keit in Unter­neh­men (Simo­ne D. Wie­den­höft)

Wie immer sind die Tex­te in Open Access abruf­bar, unter www.journal-fuer-psychologie.de/jfp‑2–2010.html